什么是职务规划？为什么要给员工设置职务规划？

最后更新于：2019-11-12 23:04:23

职务规划是为了方便公司因为员工年龄、工龄、经验和学历等因素进行差异化管理，而对员工进行职务等级划定的一项管理内容。 例如您可以设置两个职务分类：管理类、专业类、技能类、行政类：

• 管理类可以以M1、M2、M3……
• 专业类可以以P1、P2、P3……
• 技能类可以以O1、O2、O3……
• 行政类可以以A1、A2、A3……逐层递增；

其中，假设设定M1=P1，并不代表M1和P1是相同的，仅代表他们两个职级在该公司内部是处在同一水平线。 设置了职级级别，可以根据职级对相应的人员进行分层管理。比如说在社保缴纳上，可以规定公司几级以上的人员按照不同的基数缴纳。 当然也可以不设置职务规划。