入职管理

最后更新于：2020-08-24 17:58:21

进入【员工关系】-【入职管理】，在待入职列表中，新增待入职人员。

新增待入职建议添加个人邮箱，方便员工收到对应信息。

新增完成待入职员工，可以邀请员工填写入职登记表。

发送短信或邮箱时，请确认账号的余额和已设置好公司邮箱。

公司邮箱在设置管理中处理。

发送完成后，员工将会收到短信或邮件，填写入职登记表。

员工填写入职登记表前，需要进行简单验证，员工姓名、手机号及手机验证码。（姓名，手机号必须和待入职信息一致）

验证通过后，开始登记，必填项填写完成即可提交。

提交完成后，状态变成审批中，等待HR审批。

HR进入入职登记表审批，可以审批入职登记表。

员工需要完善的字段可以在配置入职登记表中配置，配置页面可以设置字段的可见和必填。

打开入职登记表审批可以看到，员工提交的入职登记表汇总。

入职登记表详情可以进行通过、驳回、复审操作。

员工入职登记表审批通过后，HR可发起入职审批流程。

点击发起入职审批后，进入入职审批表单填写页面。

提交审批后，入职审批中可以查看到审批过程。

HR可以在入职审批详情进行转审批人、同意、驳回等操作。

归档生效后，入职当天员工将自动进入员工花名册。