延时工时迭代更新内容

最后更新于：2020-08-26 15:05:59

本次延时工时迭代更新说明：

一、更新概要

月报、日报中的工作日实际出勤时长支持按实际打卡时长计算
增加休班次，客户可为休息天设置隐形的上下班时间
支持工作日、休息日延时工时的计算和统计（非加班）
支持工作日加班、休息日加班时自动扣除加班单中包含的休息时段

二、面向客户群体

所有客户，包括公有云、混合云

三、更新详情说明

月报、日报中的工作日实际出勤时长支持按实际打卡时长计算。

大部分的互联网企业或者是做办公室的工作人员的每天的工作时长是属于不固定的甚至很多是超过正常标准时长的，而大部分时候这些企业对超时工作的补偿不是通过加班的形式补偿，可能是年终或者季度结束根据员工的实际工作时长给出适当的其他方式的补偿，那么这种场景就需要员工每天的工作时长按照实际打卡的时长来计算，HR也能对员工的实际付出一目了然。

固定班次设置页面

1）在班次规则中设置实际工作时长计算方法；

2）实际打卡工作时长的计算逻辑为员工的签退打卡记录减去签到打卡记录减去班段内休息时间减去班段外休息时间。如果企业制度内不想减去员工的休息时间，仅计算员工每天的实际通勤时长可不设置班段内休息时间和班段外休息时间；

2. 增加休班次，客户可为休息天设置隐形的上下班时间

非制造业、零售连锁的企业，在员工有休息日上班的场景时，通常都会有不成文的休息日工作制度，该制度会规定好员工休息日工作的一整天的超时工作时长以及一整天的起始结束时间点，甚至普遍很多企业对员工休息日上班的超时工作时长计算时还需要扣减员工休息时段，那么针对这样的场景，我们提供如下功能：

休班次设置页面

1）在班次规则中增加休班次，可设置休班次的工作开始结束时间点，以及需要扣减的休息时段；

2）在排班时为员工休息日排了休班次后，员工休息日不上班没有打卡记录不会算为缺勤异常；员工上班打卡时间点不符合设置的开始结束时间点也不计算迟到早退异常；

3）若休息日上班也需要计算实际出勤时长，并且出勤时长需要扣减休息时段的，那么可通过设置班段内休息时间和班段外休息时间来实现；若出差时长不需要扣减休息时段时则可通过不设置班段内休息时间和班段外休息时间来实现；

3.支持工作日、休息日延时工时的计算和统计（非加班）

针对有些互联网或广告设计企业员工经常超时工作，HR希望省去员工填写加班单的繁琐流程但又希望通过了解员工的超时工作时长给予员工的辛苦付出给出补偿且又不想以加班费形式给予补偿的场景，我们提供延时工作时长来统计员工每日、每月的超时工作时长，设置及显示如下：

固定班次设置页面

休班次设置页面

月报页面

1）在班次规则中确定是否统计延时同时，适用行业更广泛；

2）若在固定班次中开启统计延时工时，那么在日报、月报中将统计该班次员工的延时工时；若延时工时当天属于节假日，那么将统计为节假日延时工时

3）若固定班次下班后的延时工时需要扣减掉员工的休息时段，可通过设置班段外休息时段实现；若不需要扣减则可不设置班段外休息时间；

4）若休班次中开始统计延时工时，那么员工休息日排班为该休班次时，员工休息日上班则统计为休息日延时工作，若该休息日为节假日，那么统计为节假日延时工作；

5）若休班次的延时工时统计时需要扣减掉员工的休息时段，那么可通过设置班段外、班段内休息时段的方式扣除，不设置则不扣减；

4. 支持工作日加班、休息日加班时自动扣除加班单中包含的休息时段

有不少企业的加班是以加班费的形式发放的，那么员工加班时的休息时间是非工作时间，企业为了减少加班成本希望可以扣除掉非工作的休息时间，所以会在加班制度中要求，员工下班后的加班时扣掉员工晚间的晚饭休息时间，休息日加班时扣掉员工中午和晚间的休息时间，针对这样的需求场景，我们提供了可扣减休息时间的功能：

加班设置页面

1）加班规则中增加加班申请时长的扣除休息时间设置，配合固定班次中班次设置的班段外休息时段、休班次中班次设置的班段内外休息时段使用。其中扣除班段内主要针对休班次的班段内休息时长。

2）若此处不设置，那么员工的加班申请的有效时长中即使包含了休息时段，也不会扣减休息时段；若此处设置，但是固定班次、休班次设置中未设置休息时段，此处也无法扣减休息时段